Il Bonus Maroni, già introdotto con la Legge di Bilancio 2023, è stato confermato e ampliato anche per il 2025, come previsto dal Disegno di Legge di Bilancio. Questo incentivo per il trattenimento in servizio si propone come una soluzione per i lavoratori che, pur maturando i requisiti per il pensionamento anticipato o per la Quota 103, scelgono di proseguire la loro attività lavorativa.

Oltre a un ampliamento della platea dei beneficiari, il bonus si arricchisce di un trattamento fiscale più favorevole, rendendolo una misura ancora più interessante per chi sta valutando di posticipare il pensionamento.

Sommario

1. A chi è destinato?

2. Come funziona l’incentivo?

3. Dettagli operativi:

4. Novità fiscali per il 2025

4.1. Effetti sul datore di lavoro

4.2. Quali sono le conseguenze sulla pensione?

A chi è destinato?

Il Bonus Maroni è rivolto a due principali categorie di lavoratori:

Coloro che matureranno i requisiti per la pensione anticipata flessibile Quota 103 (62 anni di età e 41 anni di contributi, da raggiungere entro il 31 dicembre 2025).
Chi perfezionerà i requisiti per la pensione anticipata ordinaria (42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini, 41 anni e 10 mesi per le donne).

Entrambe le categorie possono scegliere di rinunciare al pensionamento anticipato e beneficiare del bonus.

Come funziona l’incentivo?

Il Bonus Maroni consente al lavoratore di ricevere direttamente in busta paga la somma corrispondente ai contributi pensionistici che, in condizioni normali, sarebbero stati trattenuti dallo stipendio e versati all’INPS.

Dettagli operativi:

La rinuncia riguarda i contributi successivi alla data di maturazione del diritto alla pensione.
Può essere attivata una sola volta e termina con l’accesso a qualsiasi tipo di pensione o al compimento dei 67 anni (età per la pensione di vecchiaia).
È valida per i lavoratori iscritti all’INPS e alle gestioni sostitutive, esclusive e alla Gestione Separata.

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Novità fiscali per il 2025

A partire dal 2025, il trattamento fiscale del bonus sarà ancora più vantaggioso. Secondo la nuova normativa, le somme ricevute in busta paga a titolo di esonero contributivo non concorreranno a formare il reddito da lavoro dipendente e, quindi, non saranno tassate.

Questo cambiamento rende il bonus particolarmente interessante, aumentando il beneficio netto per il lavoratore.

Effetti sul datore di lavoro

Per il datore di lavoro, il Bonus Maroni comporta:

L’esonero dal pagamento della quota di contributi normalmente a carico del dipendente.
Il mantenimento dell’obbligo di versare i contributi aziendali.

Non sono richiesti il DURC regolare né altri adempimenti legati agli incentivi occupazionali, rendendo la gestione dell’incentivo semplice e diretta.

Quali sono le conseguenze sulla pensione?

Il beneficio immediato in busta paga ha un effetto diretto sul futuro trattamento pensionistico del lavoratore. Rinunciando ai contributi pensionistici personali, si riduce la quota di pensione calcolata con il sistema contributivo. Questo può tradursi in una pensione più bassa rispetto a quella che sarebbe spettata senza il bonus.

Da considerare:

L’impatto varia in base alla retribuzione individuale e alla durata dell’incentivo.
Per lavoratori con retribuzioni elevate, la riduzione della pensione può essere più significativa.

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